劳动法法定节假日规定
1、《中华人民共和国劳动法》法定节假日规定有哪些《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的天数根据具体情况而定，通常为国家统一规定的天数。法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间，劳动者享有休假权利。
3、劳动合同法节假日工资规定如下：法定节假日加班工资标准：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
4、法定节假日加班工资的基本规定 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本原则。8小时内加班工资的计算 对于在法定节假日加班的职工，其前8小时的加班工资应按照日工资的三倍计算。
5、法律客观：根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法规规定的其他休假节日。
6、劳动法规定节假日包括如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初初初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）。
24年休假安排
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
2、劳动节（2024年5月1日）：从4月28日至5月5日放假调休，共计5天。4月20日（星期六）和5月4日（星期六）上班。端午节（2024年6月10日）：6月8日至10日放假，共计3天。中秋节（2024年9月17日）：从9月15日至17日放假调休，共计3天。9月14日（星期六）上班。
3、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共4天。春节：1月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。端午节：6月8日至10日放假调休，共3天。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
4、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
5、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，妥善安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
6、全国2024放假一览表 元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。 春节：2024年2月10日至2月17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至4月6日放假调休，共计3天。
年休天数怎么规定的
年假天数的确定遵循以下规定： 参加工作时间满1年但不足5年的员工，每年享有3天年假。 参加工作时间满5年但不足10年的员工，每年享有7天年假。 参加工作时间满10年但不足20年的员工，每年享有10天年假。 参加工作时间满20年但不足30年的员工，每年享有15天年假。
对于工作不满一年的员工，他们不享有年休假。 对于工作满一年但不足十年的员工，他们享有五天的年休假。 对于工作满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。 对于工作满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。周末或法定节假日不计入公休假的天数。
工作累计满20年的职工可以休15天的年假。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，关于年假的具体规定如下：年假制度 国家实行带薪年休假制度，这是保障劳动者休息权益的重要法规。劳动者只要连续工作一年以上，就享有带薪年休假的权利。
法定年假的天数根据职工累计工作年限来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李工作了3年，那么他的法定年假就是5天；小张工作了15年，他的法定年假则为10天。
公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
